全球速讯：降低工资未提异议，就是默认同意了吗？
来源：法务网 2023-05-29 08:39:14
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《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
劳动报酬属于劳动合同的主要条款，按照以上规定，变更劳动报酬需要双方协商一致，且需要以书面形式予以确定。
那么，如果没有用书面形式予以确定，该变更有效吗？
原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
有人认为，根据以上司法解释规定，没有采用书面形式变更劳动合同内容是有效的，且变更后超过一个月，没有提出反对的，就视为同意了变更后的内容。也就是用人单位单方面降低工资，如果劳动者没有在一个月内提出异议，就视为同意了降低工资。
以上理解有一定的道理，但对于沉默是否等于同意，还是要看《民法典》的规定。《民法典》第一百四十条第二款规定：“沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”
据此规定，用人单位降低工资，劳动者沉默，没有提出异议，不能视为同意。
为了消除对司法解释条文的误读，最高人民法院在修订司法解释时，对该条进行了修改，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条在原条文的基础上在增加了“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同”这一前提条件，也即，该条只解决没有采用书面形式劳动合同是否有效的问题，变更劳动合同还是需要双方协商一致。
